| | 近年來，我國三維焊接平臺鑄造產(chǎn)業(yè)涌現(xiàn)出了大批具有競爭力的三維焊接平臺鑄造企業(yè)，但是三維焊接平臺鑄造工業(yè)的總體水平依然落后于國際先進水平，三維焊接平臺鑄造產(chǎn)量依然滿足不了模具市場的需求。 |
專業(yè)人才一直是國內(nèi)各個行業(yè)發(fā)展中所存在的一個大問題。然而，有關(guān)專家表示，我國三維焊接平臺鑄件產(chǎn)業(yè)要想很好的發(fā)展，三維焊接平臺鑄件企業(yè)要良好的運行，還需要三種類型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術(shù)性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構(gòu)成了一個完整的鑄件人才體系。
據(jù)悉，技能型人才是從生產(chǎn)實踐或工作實踐鍛煉而來，他們有較強的實踐經(jīng)驗，但理論水平不高。技術(shù)型人才都經(jīng)過了系統(tǒng)的科學文化知識的學習，擁有較高科研理論水平，實踐經(jīng)驗較少。這二者各有其優(yōu)勢，又存在不足。在鑄件生產(chǎn)中，二者互相取長補短，必能促近三維焊接平臺鑄件業(yè)的發(fā)展。技術(shù)人才以其掌握的先進的科學文化知識投入到鑄件生產(chǎn)實踐中，發(fā)揮其技術(shù)創(chuàng)新骨干力量的優(yōu)勢，促近鑄件技術(shù)的不斷更新。鑄件技能型人才利用其長期的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和高超的技能水平結(jié)合技術(shù)型人才創(chuàng)造發(fā)明的新技術(shù)投入到鑄件生產(chǎn)中，必能提高鑄件的質(zhì)量和技術(shù)含量，從而促近鑄件業(yè)發(fā)展。而鑄件企業(yè)的管理人才是整個鑄件企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)運行的指導因素，他能夠合理的安排鑄件企業(yè)的各方面事宜，如生產(chǎn)、銷售、人才等方面的安排，從而使企業(yè)的各個部門協(xié)調(diào)發(fā)展，達到很大的運作效益。
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